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Dr. Franco Fernández

Dr. Franco Fernández

Abogado titular

Biografía

El Dr. Agustín Fernández es socio de Scilipoti & Fernández y orienta su práctica principalmente al derecho laboral del lado del trabajador, con especial foco en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, despidos, reclamos salariales, trabajo no registrado o parcialmente registrado, acoso laboral (mobbing) y otros conflictos derivados de la relación de empleo. Acompaña a trabajadores y a sus familias en situaciones de alta conflictividad económica y personal, procurando soluciones claras, cobrables y sostenibles en el tiempo.


Su trabajo se caracteriza por un enfoque técnico y estratégico integral: realiza un diagnóstico documental exhaustivo del caso, revisando recibos de sueldo, legajos laborales, correos y mensajes, constancias médicas, denuncias ante la ART, informes de la Superintendencia y antecedentes administrativos o judiciales. A partir de ese análisis, determina con precisión los créditos en juego (salarios impagos, diferencias de categoría, horas extras, indemnizaciones, multas, actualizaciones e intereses) y arma un mapa claro de riesgos y oportunidades para el cliente.


Con esa base, define la vía más conveniente (negociación directa, instancia administrativa o demanda judicial) y estructura la prueba necesaria (documental, testigos, pericias médicas y contables, informes de organismos) para sostener la pretensión en sede laboral. En materia de accidentes de trabajo, interviene tanto frente a la ART como ante los tribunales, discutiendo incapacidades, recalculando indemnizaciones y cuestionando ofertas insuficientes, con el objetivo de maximizar la reparación efectiva del daño.


También actúa en conflictos laborales con proyección civil y patrimonial —por ejemplo, cuando un despido o un accidente impactan en la economía familiar, bienes gananciales o pequeños emprendimientos— y asesora a trabajadores independientes y emprendedores en la formalización de sus vínculos contractuales, garantías y mecanismos de cobro, para reducir contingencias futuras y evitar que los conflictos escalen.


Su sello profesional combina criterio jurídico, capacidad de lectura global del conflicto laboral y una comunicación directa con el cliente, explicando escenarios y riesgos en lenguaje sencillo. Mantiene un seguimiento constante de cada asunto hasta su cierre efectivo (acuerdo homologado, sentencia firme o cobro total del crédito) con foco en resultados prácticos y ejecutables en la realidad, no solo en soluciones formales sobre el papel.

áreas de práctica

  1. Accidentes y enfermedades laborales (ART y riesgos del trabajo): Reclamos por accidentes y enfermedades profesionales, Comisiones Médicas, SRT, recálculo de IBL, incapacidad y revisión de altas.

  2. Despidos, liquidaciones y reclamos individuales: Despidos directos e indirectos, injurias, diferencias salariales, recategorizaciones, trabajo no registrado o parcialmente registrado.

  3. Asesoría laboral para empresas y pymes: Auditorías laborales, diseño de políticas internas, prevención de contingencias, estrategias ante inspecciones y reclamos.

  4. Derecho Civil y Responsabilidad Civil

    Reclamos por daños y perjuicios, incumplimientos contractuales, accidentes de tránsito, conflictos entre particulares, intimaciones y mediaciones civiles.

  5. Defensa del Consumidor

    Reclamos por productos defectuosos, servicios incumplidos, sobrecargos, compras online, garantías, trámites administrativos y acciones judiciales.


casos relevantes

1. Despido improcedente (Neuquén capital)

A un administrativo lo echaron por “causas organizativas” y le ofrecieron 20 días por año. Revisamos la carta y detectamos fallas: plazos mal contados y falta de puesta a disposición de la indemnización. Intimamos por carta documento y pedimos audiencia en la Dirección Provincial de Trabajo. Llegamos con la documentación ordenada y una línea de negociación clara. La empresa corrigió números y mejoró la propuesta. Cerramos un acuerdo equivalente a 33 días por año, con finiquito bien calculado y entrega de certificados en fecha.

2. Recalificación y cobertura (Neuquén capital)

Un albañil sufrió una lesión de rodilla y la ART la quiso pasar como “enfermedad común”. Reunimos partes, testimonios y la historia clínica, y llevamos el caso a Comisión Médica. Cuidamos especialmente el salario base (IBL) para que la liquidación no salga a la baja. La contingencia quedó reconocida como accidente de trabajo y se cubrieron rehabilitación, traslados y días caídos. Negociamos, además, una suma por incapacidad. Todo quedó instrumentado y cobrado en los plazos acordados.

3. Diferencias y aportes (Centenario)

Un encargado cobraba como peón y sus horas extra nunca aparecían. Le pedimos cuadrantes, chats y recibos, armamos la liquidación técnica y citamos a conciliación. Con los números cerrados sobre la mesa, la empresa reconoció la categoría real y aceptó pagar diferencias salariales con un plan de cuotas e intereses. También se comprometieron a regularizar aportes y a reflejar correctamente los conceptos remunerativos. Hicimos seguimiento hasta el último pago para evitar sorpresas.

4. Ius variandi y hostigamiento — Plottier

Un cajero sufría cambios de turno intempestivos y maltrato. Intimamos por ius variandi y pedimos que restablezcan condiciones; ante la negativa, avanzamos con la extinción indirecta. En conciliación, fundamentamos los incrementos que correspondían por falta de pago tras intimación y ordenamos un esquema de cobro con garantías. La salida quedó protegida, sin renuncias encubiertas. Acompañamos cada paso, desde la primera carta hasta el último depósito.

5. Embarazo y registración tardía: indemnización agravada (Neuquén capital)

Una moza estuvo meses sin registrar y, al notificar embarazo, le recortaron horas. Documentamos horarios, mensajes y recibos parciales, reclamamos registración y explicamos la protección legal por maternidad. La negociación fue firme, sin apuro por cerrar mal: montos claros, fechas de pago y entrega de certificados. Se reconoció la indemnización agravada y se pactó una cláusula penal por incumplimiento. El acuerdo se cumplió en término y quedó todo asentado en el acta.

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