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Dr. Ignacio Scilipoti
Abogado titular
Biografía
El Dr. Ignacio Scilipoti es socio de Scilipoti & Fernández y uno de los referentes en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en el Alto Valle. Abogado por la Universidad UCASAL, cuenta con una Maestría en Derecho del Trabajo por la Universidad de Buenos Aires (UBA) y una Especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad Austral, además de formación en derecho procesal y litigación oral. Ejerce en práctica privada desde 2012, con dedicación principal a accidentes laborales (ART y enfermedades profesionales), despidos y liquidaciones, conflictos individuales y colectivos.
Interviene de manera integral en cada asunto: denuncia y seguimiento médico, verificación de tratamientos, rehabilitación y prótesis, control del Ingreso Base (IBL) y determinación del grado de incapacidad, así como gestiones completas ante Comisiones Médicas y SRT Neuquén. Cuando la reparación ofrecida resulta insuficiente, diseña la estrategia probatoria combinando historia clínica, pericias médico-legales y cálculos actualizados conforme criterios jurisprudenciales, promoviendo apelaciones o la acción judicial contra la ART y/o el empleador por falta de medidas de seguridad.
Actúa también en diferencias salariales, recategorizaciones, horas extra, registración deficiente y reclamos por trabajo no registrado o parcialmente registrado. Su enfoque está puesto en resguardar la base remunerativa y la actualización de créditos laborales, a fin de preservar el valor real de la indemnización. En el plano colectivo, asesora en conflictos sindicales, negociación de acuerdos y revisión de convenios, buscando soluciones viables que protejan derechos sin perder de vista el escenario económico real.
Compagina la práctica profesional con actividades académicas como docente invitado en programas de posgrado en derecho del trabajo y la seguridad social, y la participación como expositor en jornadas y congresos especializados. Su desempeño se distingue por una preparación técnica meticulosa, solidez argumental y gestión clara de plazos y riesgos, con el objetivo de alcanzar reparaciones completas ya sea mediante acuerdos homologados o sentencias firmes.
áreas de práctica
Accidentes y enfermedades laborales (ART y riesgos del trabajo): Reclamos por accidentes y enfermedades profesionales, Comisiones Médicas, SRT, recálculo de IBL, incapacidad y revisión de altas.
Despidos, liquidaciones y reclamos individuales: Despidos directos e indirectos, injurias, diferencias salariales, recategorizaciones, trabajo no registrado o parcialmente registrado.
Conflictos colectivos y negociación sindical: Asesoramiento en conflictos gremiales, medidas de fuerza, negociación de acuerdos colectivos y revisión de convenios.
Seguridad Social y prestaciones derivadas del trabajo: Pensiones por fallecimiento del trabajador, compatibilidad de prestaciones, articulación entre sistema previsional y riesgos del trabajo.
Asesoría laboral para empresas y pymes: Auditorías laborales, diseño de políticas internas, prevención de contingencias, estrategias ante inspecciones y reclamos.
casos relevantes
1. Despido improcedente (Neuquén capital)
A un administrativo lo echaron por “causas organizativas” y le ofrecieron 20 días por año. Revisamos la carta y detectamos fallas: plazos mal contados y falta de puesta a disposición de la indemnización. Intimamos por carta documento y pedimos audiencia en la Dirección Provincial de Trabajo. Llegamos con la documentación ordenada y una línea de negociación clara. La empresa corrigió números y mejoró la propuesta. Cerramos un acuerdo equivalente a 33 días por año, con finiquito bien calculado y entrega de certificados en fecha.
2. Recalificación y cobertura (Neuquén capital)
Un albañil sufrió una lesión de rodilla y la ART la quiso pasar como “enfermedad común”. Reunimos partes, testimonios y la historia clínica, y llevamos el caso a Comisión Médica. Cuidamos especialmente el salario base (IBL) para que la liquidación no salga a la baja. La contingencia quedó reconocida como accidente de trabajo y se cubrieron rehabilitación, traslados y días caídos. Negociamos, además, una suma por incapacidad. Todo quedó instrumentado y cobrado en los plazos acordados.
3. Diferencias y aportes (Centenario)
Un encargado cobraba como peón y sus horas extra nunca aparecían. Le pedimos cuadrantes, chats y recibos, armamos la liquidación técnica y citamos a conciliación. Con los números cerrados sobre la mesa, la empresa reconoció la categoría real y aceptó pagar diferencias salariales con un plan de cuotas e intereses. También se comprometieron a regularizar aportes y a reflejar correctamente los conceptos remunerativos. Hicimos seguimiento hasta el último pago para evitar sorpresas.
4. Ius variandi y hostigamiento — Plottier
Un cajero sufría cambios de turno intempestivos y maltrato. Intimamos por ius variandi y pedimos que restablezcan condiciones; ante la negativa, avanzamos con la extinción indirecta. En conciliación, fundamentamos los incrementos que correspondían por falta de pago tras intimación y ordenamos un esquema de cobro con garantías. La salida quedó protegida, sin renuncias encubiertas. Acompañamos cada paso, desde la primera carta hasta el último depósito.
5. Embarazo y registración tardía: indemnización agravada (Neuquén capital)
Una moza estuvo meses sin registrar y, al notificar embarazo, le recortaron horas. Documentamos horarios, mensajes y recibos parciales, reclamamos registración y explicamos la protección legal por maternidad. La negociación fue firme, sin apuro por cerrar mal: montos claros, fechas de pago y entrega de certificados. Se reconoció la indemnización agravada y se pactó una cláusula penal por incumplimiento. El acuerdo se cumplió en término y quedó todo asentado en el acta.