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Dra. Vanesa Pieroni

Dra. Vanesa Pieroni

Abogada adjunta

Biografía

La Dra. Vanesa Pieroni se desempeña como abogada adjunta del estudio, con foco en despidos y liquidaciones, diferencias salariales y de categoría, y conflictos por registración deficiente. Interviene en audiencias y acuerdos homologados ante el Ministerio de Trabajo y diseña estrategias de negociación sustentadas en cálculos indemnizatorios precisos y prueba documental ordenada. Asimismo, asesora a pymes en prevención y cumplimiento: auditorías de registración, contratos y políticas internas, manejo de inspecciones y abordaje de reorganizaciones o desvinculaciones. Su actuación se distingue por criterio técnico, prolijidad procesal y comunicación clara, orientada a lograr soluciones completas y a reducir contingencias futuras.


áreas de práctica

  1. ART/Accidentes laborales

  2. Despidos y liquidaciones

casos relevantes

1. Despido improcedente (Neuquén capital)

A un administrativo lo echaron por “causas organizativas” y le ofrecieron 20 días por año. Revisamos la carta y detectamos fallas: plazos mal contados y falta de puesta a disposición de la indemnización. Intimamos por carta documento y pedimos audiencia en la Dirección Provincial de Trabajo. Llegamos con la documentación ordenada y una línea de negociación clara. La empresa corrigió números y mejoró la propuesta. Cerramos un acuerdo equivalente a 33 días por año, con finiquito bien calculado y entrega de certificados en fecha.

2. Recalificación y cobertura (Neuquén capital)

Un albañil sufrió una lesión de rodilla y la ART la quiso pasar como “enfermedad común”. Reunimos partes, testimonios y la historia clínica, y llevamos el caso a Comisión Médica. Cuidamos especialmente el salario base (IBL) para que la liquidación no salga a la baja. La contingencia quedó reconocida como accidente de trabajo y se cubrieron rehabilitación, traslados y días caídos. Negociamos, además, una suma por incapacidad. Todo quedó instrumentado y cobrado en los plazos acordados.

3. Diferencias y aportes (Centenario)

Un encargado cobraba como peón y sus horas extra nunca aparecían. Le pedimos cuadrantes, chats y recibos, armamos la liquidación técnica y citamos a conciliación. Con los números cerrados sobre la mesa, la empresa reconoció la categoría real y aceptó pagar diferencias salariales con un plan de cuotas e intereses. También se comprometieron a regularizar aportes y a reflejar correctamente los conceptos remunerativos. Hicimos seguimiento hasta el último pago para evitar sorpresas.

4. Ius variandi y hostigamiento — Plottier

Un cajero sufría cambios de turno intempestivos y maltrato. Intimamos por ius variandi y pedimos que restablezcan condiciones; ante la negativa, avanzamos con la extinción indirecta. En conciliación, fundamentamos los incrementos que correspondían por falta de pago tras intimación y ordenamos un esquema de cobro con garantías. La salida quedó protegida, sin renuncias encubiertas. Acompañamos cada paso, desde la primera carta hasta el último depósito.

5. Embarazo y registración tardía: indemnización agravada (Neuquén capital)

Una moza estuvo meses sin registrar y, al notificar embarazo, le recortaron horas. Documentamos horarios, mensajes y recibos parciales, reclamamos registración y explicamos la protección legal por maternidad. La negociación fue firme, sin apuro por cerrar mal: montos claros, fechas de pago y entrega de certificados. Se reconoció la indemnización agravada y se pactó una cláusula penal por incumplimiento. El acuerdo se cumplió en término y quedó todo asentado en el acta.

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