Biografía
El Dr. Franco Fernández es socio de Scilipoti & Fernández y orienta su práctica al derecho del trabajo, con especial dedicación a despidos y liquidaciones, diferencias salariales y de categoría, registración deficiente (alta tardía, trabajo no registrado) y horas extra.
Su intervención se caracteriza por un enfoque técnico y probatorio riguroso: realiza un diagnóstico documental exhaustivo, determina la base remunerativa correcta (convenio aplicable, adicionales y rubros no registrados), y elabora el cálculo indemnizatorio integral (antigüedad, preaviso, integración del mes, SAC, vacaciones, multas) con actualización conforme los criterios vigentes.
En la etapa previa al juicio, dirige intimaciones por carta documento, gestiona audiencias y acuerdos homologados ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia del Neuquén, y diseña la estrategia de negociación sobre escenarios y números verificables. Cuando corresponde, impulsa la vía judicial con soporte en pericia contable y prueba documental sólida, cuidando cada detalle para resguardar los intereses de la persona trabajadora.
Asimismo, asesora a empresas y pymes del Alto Valle en prevención y cumplimiento laboral: auditorías de registración y categorías, redacción de contratos y políticas internas, abordaje de inspecciones y ordenamiento de procesos en reorganizaciones o desvinculaciones, priorizando la minimización de contingencias y la toma de decisiones informadas.
Su sello profesional combina criterio jurídico, solvencia argumental y gestión clara de plazos, con comunicación directa y seguimiento permanente hasta la obtención de una solución completa, sea por acuerdo o sentencia.
áreas de práctica
ART/Accidentes laborales
Despidos y liquidaciones
Asesoría legal para empresas
educación
Grado en derecho: UCASAL, 2020
International MBA: Universidad Isabel I, 2020
Master en Asesoría Fiscal: ESESA, 2021
Master en Corporate Compliance: INEAF, 2022
ACAMS: 2025
casos relevantes
1. Despido improcedente (Neuquén capital)
A un administrativo lo echaron por “causas organizativas” y le ofrecieron 20 días por año. Revisamos la carta y detectamos fallas: plazos mal contados y falta de puesta a disposición de la indemnización. Intimamos por carta documento y pedimos audiencia en la Dirección Provincial de Trabajo. Llegamos con la documentación ordenada y una línea de negociación clara. La empresa corrigió números y mejoró la propuesta. Cerramos un acuerdo equivalente a 33 días por año, con finiquito bien calculado y entrega de certificados en fecha.
2. Recalificación y cobertura (Neuquén capital)
Un albañil sufrió una lesión de rodilla y la ART la quiso pasar como “enfermedad común”. Reunimos partes, testimonios y la historia clínica, y llevamos el caso a Comisión Médica. Cuidamos especialmente el salario base (IBL) para que la liquidación no salga a la baja. La contingencia quedó reconocida como accidente de trabajo y se cubrieron rehabilitación, traslados y días caídos. Negociamos, además, una suma por incapacidad. Todo quedó instrumentado y cobrado en los plazos acordados.
3. Diferencias y aportes (Centenario)
Un encargado cobraba como peón y sus horas extra nunca aparecían. Le pedimos cuadrantes, chats y recibos, armamos la liquidación técnica y citamos a conciliación. Con los números cerrados sobre la mesa, la empresa reconoció la categoría real y aceptó pagar diferencias salariales con un plan de cuotas e intereses. También se comprometieron a regularizar aportes y a reflejar correctamente los conceptos remunerativos. Hicimos seguimiento hasta el último pago para evitar sorpresas.
4. Ius variandi y hostigamiento — Plottier
Un cajero sufría cambios de turno intempestivos y maltrato. Intimamos por ius variandi y pedimos que restablezcan condiciones; ante la negativa, avanzamos con la extinción indirecta. En conciliación, fundamentamos los incrementos que correspondían por falta de pago tras intimación y ordenamos un esquema de cobro con garantías. La salida quedó protegida, sin renuncias encubiertas. Acompañamos cada paso, desde la primera carta hasta el último depósito.
5. Embarazo y registración tardía: indemnización agravada (Neuquén capital)
Una moza estuvo meses sin registrar y, al notificar embarazo, le recortaron horas. Documentamos horarios, mensajes y recibos parciales, reclamamos registración y explicamos la protección legal por maternidad. La negociación fue firme, sin apuro por cerrar mal: montos claros, fechas de pago y entrega de certificados. Se reconoció la indemnización agravada y se pactó una cláusula penal por incumplimiento. El acuerdo se cumplió en término y quedó todo asentado en el acta.