Horas extras, feriados y francos en Neuquén: cómo se pagan y cómo reclamarlas

En Neuquén, como en el resto del país, la jornada ordinaria tiene límites legales y convencionales. Todo tiempo trabajado por encima de esos topes (en general, más de 8 horas diarias o 48 semanales, salvo excepciones) es “hora extra” y debe pagarse con recargo. La regla base de la Ley de Contrato de Trabajo establece un 50% adicional para horas realizadas en días hábiles y sábados hasta el mediodía, y un 100% para las cumplidas los sábados por la tarde, domingos y feriados.

Si cobrás un sueldo mensual, el valor hora suele calcularse tomando el salario básico y llevándolo a hora; sobre ese valor se aplica el recargo correspondiente. Los convenios colectivos pueden mejorar estos montos, pero no empeorarlos.

El descanso semanal y los francos también están protegidos.

Si trabajás en tu día de franco o en domingo/feriado, corresponde el pago al 100% más el franco compensatorio. Cualquier “compensación” en tiempo no autoriza a pagar por debajo de la ley ni a omitir el adicional.

La prueba es clave. Guardá toda la evidencia posible: recibos y planillas de horario, fichadas o tarjetas magnéticas, correos y mensajes que ordenen tareas fuera de horario, geolocalización de fichajes, fotos o capturas de turnos, y datos de testigos (compañeros, supervisores, proveedores). Si no te registran correctamente las horas, intimar por carta documento ayuda a fijar los hechos y a interrumpir plazos.

¿Cómo reclamar en Neuquén capital? Primero, conviene una intimación fehaciente al empleador para que regularice y pague diferencias, con entrega de recibos correctos. Si no hay respuesta o es insuficiente, puede promoverse una gestión ante la autoridad laboral provincial para intentar una conciliación rápida. De persistir el conflicto, se presenta la demanda ante los Juzgados de Trabajo de Neuquén capital.

El plazo general para reclamar créditos laborales es de dos años, por lo que no conviene dejar pasar el tiempo. En juicio, además del capital adeudado, pueden corresponder intereses y, según el caso, incrementos por falta de pago espontáneo de indemnizaciones o mala registración.

Cada actividad en Neuquén (comercio, construcción, petroleros, gastronómicos, salud) tiene particularidades de convenio (topes de jornada, turnos rotativos, guardias pasivas, tareas nocturnas) que pueden mejorar la base legal.

Por eso, antes de firmar un convenio de pago o una liquidación “a cuenta”, lo prudente es revisar recibos, horarios y el convenio aplicable. En Scilipoti & Fernández trabajamos del lado del trabajador: auditamos tus recibos, calculamos las diferencias reales y te acompañamos en todo el proceso, desde la intimación inicial hasta el cobro efectivo. Si creés que tus horas extras, francos o feriados no se pagaron como corresponde, traé tu documentación y hacemos la evaluación sin coste inicial.